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Data Science con Python

MasterClass en
Comunicación Efectiva

Presencial Vespertino

FECHA: Miércoles 2/04 & 9/04 18:00 a 22:00 horas 8 horas / 2 encuentros

Potenciá tu comunicación con herramientas clave de PNL y Coaching en esta MasterClass intensiva de 2 jornadas. Aprendé a conectar mejor, generar confianza y fortalecer tu liderazgo para crecer personal y profesionalmente.

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Entrenamiento en
Inteligencia Emocional

Híbrido Vespertino

INICIO: Viernes 25/04/2025 19:00 a 22:00 horas 36 horas / 12 clases

En el Entrenamiento utilizaremos recursos que nos ayudarán a reconocer nuestros estados emocionales, modular su intensidad y aprender cómo emplearlos para potenciar nuestra comunicación intra e interpersonal

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Curso
Eneagrama y PNL

Hibrido Vespertino

INICIO: Lunes 12/05/2025 19:00 a 22:00 horas 36 horas / 12 clases

En este Curso, entrenaremos a nuestro cerebro para ser más resiliente, compasivo y a cultivar una mayor felicidad y bienestar general.

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Curso
Presentaciones Efectivas

Presencial Vespertino

INICIO: Miércoles 14/05/2025 19:00 a 22:00 horas 30 horas / 10 clases

Desarrollá tu habilidad para hablar en público con mayor seguridad, fluidez y eficacia, trabajando tu relato, voz, lenguaje corporal y emociones.

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Certificaciones 2025

Practitioner en PNL

Practitioner en PNL
1er Nivel de PNL

Híbrido Vespertino

Miércoles 19/03/2025 19:00 a 22:00 horas

En esta formación enseñamos técnicas y herramientas para mejorar la comunicación y modificar la impronta que determinadas experiencias dejaron en nuestra forma de pensar, sentir y actuar.

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Orientador Terapéutico
2 años de duración

Híbrido Vespertino

Viernes 21/03/2025 19:00 a 22:00 horas

Se brindan herramientas de PNL para encuadrar, diagramar el proceso terapéutico, resolviendo problemáticas como autoestima, fobias, dependencia afectiva, pánico, etc.

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Coaching con PNL
1er Nivel de Coaching

Híbrido Matutino

Martes 22/04/2025 9:00 a 12:00 horas

El Coach ayuda a sus clientes a descubrir y despertar su potencial, a conectar con sus fortalezas, a superar obstáculos y limitaciones, a mejorar la toma de decisiones, la comunicación y el liderazgo.

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Coaching Deportivo
1er. Nivel de Coaching

Híbrido Vespertino

Miércoles 23/04/2025 19:00 a 22:00 horas

El curso está orientado a deportistas, docentes, entrenadores, profesionales del deporte y a todos aquellos que deseen potenciar el rendimiento y la mentalidad ganadora en personas y equipos con herramientas de Coaching y PNL.

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Coaching con PNL
1er Nivel de Coaching

100% On-line Vespertino

Lunes 5/05/2025 19:00 a 22:00 horas

El Coach ayuda a sus clientes a descubrir y despertar su potencial, a conectar con sus fortalezas, a superar obstáculos y limitaciones, a mejorar la toma de decisiones, la comunicación y el liderazgo.

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Habilidades Avanzadas de Coaching y PNL
2do. Nivel de Coaching

100% Presencial Intensivo

Sábado 29/03/2025 9:30 a 18:30 horas

En este curso profundizaremos en las herramientas aprendidas en este 1er. Nivel y aprenderemos nuevas herramientas profundizar y fortalecer nuestra labor como Coaches.

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Master en PNL
2do Nivel de PNL

Híbrido Intensivo

Sábado 15/03/2025 9:30 a 18:30 horas

Profundizaremos en las herramientas aprendidas y en los principios de la PNL, entendiendo cómo podemos aplicarlos para diseñar nuestras propias técnicas, modelar estrategias de éxito y alcanzar un mayor dominio de las herramientas que empleamos.

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Trainer en PNL
3er. Nivel de PNL

100% Presencial Intensivo

Sábado 26/07/2025 9:30 a 18:30 horas

Este programa te prepara para transformarte en un Entrenador en PNL, brindándote herramientas para diseñar e impartir tus propios cursos, liderar y transformar utilizando esta poderosa herramienta.

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ARTÍCULOS DE INTERÉS ARTÍCULOS DE INTERÉS

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Gana la Competencia en tu Mente: Estrategias de Coaching y PNL para Atletas



Cómo Entrenar la Mente para el Éxito Deportivo con PNL y Coaching

El éxito en el deporte no solo depende de la capacidad física, la técnica o la estrategia. La clave para alcanzar el máximo rendimiento está en la mente. 

Los grandes atletas no solo entrenan su cuerpo, sino también su mentalidad. 

Aquí es donde la Programación Neurolingüística (PNL) y el Coaching Deportivo juegan un papel crucial, ayudando a los deportistas a desarrollar confianza, enfoque y resiliencia.

El Coaching y su Origen en el Deporte

El Coaching, tal como lo conocemos hoy, tiene sus raíces en el ámbito deportivo. Surgió como una metodología para optimizar el rendimiento de los atletas, ayudándolos a superar bloqueos mentales y alcanzar su máximo potencial. Luego, sus principios fueron aplicados a otros ámbitos, como el liderazgo, los negocios y el desarrollo personal. Sin embargo, en el deporte sigue siendo una herramienta esencial para potenciar el rendimiento.

"El coaching nació en el deporte, porque allí es donde se requiere el máximo rendimiento y la mentalidad ganadora"– Timothy Gallwey, autor de The Inner Game of Tennis.

El Poder de la Mente en el Deporte

Imagina a un corredor en la línea de salida. Su cuerpo está listo, sus músculos tensos, pero si en su mente hay dudas como: "¿Y si fallo? ¿Y si no soy lo suficientemente rápido/a?", es probable que no rinda al máximo. 

La PNL y el Coaching enseñan a los atletas a reprogramar esos pensamientos y sustituirlos por creencias potenciadoras.

"El cuerpo sigue a la mente, donde ella va, él la sigue"– Michael Jordan

el Poder de la Visualización

Cristiano Ronaldo, considerado uno de los mejores futbolistas de todos los tiempos, ha atribuido parte de su éxito a técnicas de PNL. Ha utilizado la visualización para anticipar jugadas y resultados positivos, lo que le permite mantener un alto nivel de confianza y rendimiento en el campo. infobae.com

Usain Bolt, uno de los velocistas más grandes de la historia, utilizó técnicas de PNL como la visualización antes de cada carrera. En su mente, recreaba la competencia una y otra vez, sintiendo cada zancada, el viento en la cara y la emoción de cruzar la meta en primer lugar. Esta técnica le permitió condicionar su cerebro para el éxito.

La tenista Serena Williams ha utilizado la visualización creativa, una técnica de PNL, para imaginar cada golpe y movimiento antes de ejecutarlos en la cancha. Esta práctica le ha ayudado a mejorar su concentración y rendimiento, contribuyendo a su éxito en múltiples torneos de Grand Slam.  infobae.com

Técnicas de PNL y Coaching para Atletas

A continuación, exploraremos algunas herramientas que pueden marcar la diferencia en el rendimiento deportivo.

1. Anclaje Emocional: Activa tu Estado Óptimo

Los atletas de alto rendimiento necesitan acceder a su estado mental ideal en segundos. El anclaje emocional en PNL permite asociar un gesto o palabra a una emoción positiva.

  • Un tenista por ejemplo, puede presionar su puño contra la palma antes de cada saque para anclar la confianza.
  • Un futbolista puede usar una respiración profunda antes de un penal para conectar con la calma y la precisión.

Imagina que tu mente es como una radio. Si aprendes a sintonizar la frecuencia correcta (estado mental positivo), siempre tendrás la mejor señal para rendir al máximo.

2. Reencuadre de Creencias: De la Duda a la Seguridad

Muchas veces, los deportistas tienen creencias limitantes que afectan su desempeño: "No soy bueno en los finales cerrados", "Siempre fallo en los momentos clave". La PNL y el Coaching ayudan a cambiar el significado de estas creencias para convertirlas en poderosas.

Michael Phelps, el nadador más laureado de la historia, usó el reencuadre mental cuando su entrenador le pidió nadar a ciegas en los entrenamientos. Cuando en los Juegos Olímpicos de 2008 sus gafas se llenaron de agua en la final de los 200m mariposa, en lugar de entrar en pánico, recordó su entrenamiento y nadó con confianza, ganando el oro.

3. Modelado de la Excelencia: Aprende de los Mejores

Una de las estrategias más poderosas de la PNL y el Coaching es el modelado, que consiste en observar a los mejores en un campo y replicar sus patrones de éxito. Esto muchas veces lo hacemos de forma inconsciente, los vemos más notoriamente en los niños cuando copian no sólo la técnica sino además el saludo de su deportista favorito. 

  • Si eres un joven basquetbolista, analiza la mentalidad de Kobe Bryant: su disciplina, su preparación, su confianza.
  • Si eres un ciclista, estudia cómo Chris Froome enfrenta la adversidad en las competencias.

"El éxito deja pistas. Si quieres ser exitoso, sigue a los que ya lo han logrado" – Tony Robbins

4. Coaching Deportivo: Del Entrenamiento Mental a la Acción

El Coaching Deportivo trabaja en el autoconocimiento, la motivación y la resiliencia, permitiendo a los atletas gestionar sus emociones y mejorar su desempeño.

Claves del Coaching Deportivo

  • Definir metas claras y alcanzables. Un coach ayuda al deportista a establecer objetivos específicos y medibles.
  • Potenciar la mentalidad ganadora. Identificar creencias limitantes y transformarlas en impulsores del éxito.
  • Acompañamiento en momentos de crisis. Un coach proporciona herramientas para superar bloqueos mentales y volver a la mejor versión del atleta.
  • Gestión del estrés y la presión competitiva. Aprender a canalizar la energía de los nervios hacia un estado óptimo de desempeño.

Cómo Aplicar la PNL y el Coaching en la Rutina de Entrenamiento

Visualiza el éxito antes de cada competencia. Dedica 5-10 minutos al día a imaginarte logrando tu mejor desempeño.

  • Crea un anclaje positivo. Encuentra un gesto o palabra que te active mentalmente.
  • Habla en positivo. Sustituye "no puedo fallar" por "voy a dar lo mejor de mí".
  • Trabaja con un Coach Deportivo. Un coach puede guiarte en tu proceso de mejora constante.
  • Analiza y modela a los mejores. Aprende de su mentalidad y estrategias.

Conclusión

La combinación de PNL y Coaching Deportivo es un recurso poderoso que permite a los atletas entrenar su mente tanto como su cuerpo. Si quieres elevar tu rendimiento y alcanzar tu máximo potencial, empieza a aplicar estas técnicas hoy mismo. Recuerda: el éxito deportivo no solo se construye en el gimnasio o en la cancha, sino también en tu mentalidad.

¿Qué técnica vas a probar primero? 

¡Comparte este artículo con otros deportistas que quieran potenciar su rendimiento mental! 


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¿Qué es PNL?



¿Qué es la Programación Neuro Lingüística o PNL?

Imagina poder reprogramar tu mente como quien actualiza el software de un ordenador.
La Programación Neuro-Lingüística (PNL) es exactamente eso: una poderosa caja de herramientas para transformar tu forma de pensar, comunicarte y comportarte.

La PNL explora la profunda conexión entre nuestros pensamientos, lenguaje y comportamiento. 
A través de sus principios y técnicas, nos brinda la llave para comprender cómo funciona nuestra mente y, lo más importante, cómo podemos reprogramarla para alcanzar nuestras metas y objetivos, 

No es solo una teoría académica: es un camino práctico para desbloquear tu potencial oculto y diseñar la vida que realmente deseas vivir. 

La PNL se basa en tres pilares fundamentales:

Programación: hace referencia a los patrones mentales o "programas" que gobiernan nuestros comportamientos y acciones. 
Tu mente funciona con "programas" automáticos que has ido instalando a lo largo de tu vida. Algunos te impulsan, otros te frenan sin que lo notes.
Estos patrones se forman a través de la experiencia y el aprendizaje, convirtiéndose en hábitos o respuestas automáticas que operan a nivel inconsciente. 
La PNL te enseña a identificar esos patrones invisibles y crear nuevos que te lleven hacia donde quieres estar, convirtiendo lo que antes veías como obstáculos en nuevas oportunidades.
 
Neuro: se refiere al sistema nervioso y a los procesos neurológicos que intervienen en la formación de nuestras percepciones, emociones y conductas. 
Tu cerebro no capta la realidad exactamente como es, sino que crea su propia versión filtrada. Es como si cada persona viera el mundo a través de lentes únicos.
Cada individuo recibe la información del mundo exterior a través de los cinco sentidos: vista, oído, tacto, gusto y olfato. Sin embargo, no percibimos la realidad de manera objetiva, sino que filtramos e interpretamos esta información de acuerdo con nuestras creencias, valores, emociones, experiencias previas y contexto cultural y social.

Los filtros neurológicos actúan como lentes selectivos que tamizan, codifican y moldean nuestra percepción subjetiva de la realidad. Son mecanismos inconscientes que seleccionan, distorsionan e interpretan la información sensorial en función de nuestras creencias, valores, emociones y experiencias previas.

La PNL nos ayuda a comprender y ampliar estos mapas para tener una visión más rica y flexible de la realidad.

Lingüística: Se refiere al lenguaje, tanto verbal como no verbal, y su influencia en nuestra experiencia subjetiva del mundo. 
El lenguaje no solo describen tu realidad: la crea. El lenguaje que usas, tanto con los demás como contigo mismo, moldea literalmente cómo experimentas el mundo.
Las palabras que elegimos, las metáforas que utilizamos y nuestro lenguaje corporal tienen un impacto profundo en cómo percibimos y experimentamos el mundo.

La PNL te muestra cómo las palabras pueden abrir puertas o construir muros. 

Al dominar este elemento, mejorarás tu comunicación, influirás positivamente y transformarás esos diálogos internos negativos en conversaciones que te empoderan.

En esencia, la PNL se enfoca en la interconexión entre nuestros programas mentales (Programación), nuestros filtros perceptuales (Neuro) y nuestros patrones lingüísticos (Lingüística), brindándonos un marco integral para comprender y optimizar nuestro potencial humano.

¿Para qué sirve la PNL?

Aplicar la PNL en tu vida te permitirá:

✅ Identificar y modificar patrones mentales que te limitan.
✅ Mejorar tu comunicación y tus relaciones personales.
✅ Superar bloqueos emocionales y gestionar mejor tus emociones.
✅ Desarrollar habilidades de liderazgo.
✅ Alcanzar tus metas con mayor claridad y efectividad.
✅ Aprender a adaptarte a los cambios y optimizar tu aprendizaje.
✅ Aumentar tu confianza y autoconocimiento.

En esencia, la PNL es un enfoque transformador que nos permite reprogramar nuestra mente, maximizar nuestro potencial y vivir una vida más consciente, plena y satisfactoria.

BREVE HISTORIA
En la década de los 70, John Grinder, profesor de lingüística, y Richard Bandler estudiante de psicología (matemático, terapeuta gestáltico y experto en informática), ambos de la Universidad de California, se preguntaron: ¿Qué hace que algunas personas sean extraordinarias en lo que hacen?

En lugar de teorizar, decidieron observar directamente y se embarcaron en un innovador proyecto: modelar los patrones de comunicación y las estrategias utilizadas por tres eminentes terapeutas de la época: Fritz Perls (Terapia Gestalt), Virginia Satir (psiquiatra y terapeuta familiar sistémica) y Milton Erickson (uno de los más desatacados hipnoterapeutas).

A través de la observación minuciosa, Bandler y Grinder descubrieron algo fascinante, más allá de sus diferentes personalidades y métodos, estos estos expertos compartían patrones específicos de pensamiento y comunicación que podían ser aprendidos y reproducidos.

Influenciados por las ideas del antropólogo Gregory Bateson sobre la teoría de sistemas, la cibernética, la lingüística transformacional de Noam Chomsky y la semántica general de Alfred Korzybski, sistematizaron estos patrones en un modelo, al que denominaron "Metamodelo del Lenguaje"

Así las formas de pensar y comunicarse que emplean personas sobresalientes en determinadas áreas, se puede reproducir y enseñar a otros para que consigan los mismos resultados. 
Más tarde, este modelo evolucionó hacia lo que hoy conocemos como Programación Neuro-Lingüística (PNL).

En la década de los 80, la PNL ganó reconocimiento internacional y se formaron diversas escuelas y enfoques, con aportes claves de figuras como Robert Dilts, Joseph O’Connor, Judith Delozier, Leslie Cameron y David Gordon, entre otros.

La PNL ha continuado evolucionando y adaptándose, incursionando en nuevas áreas y tomando diversos caminos y nuevos nombres, si bien mantiene su enfoque pragmático orientado a resultados. Hoy en día, se aplica en ámbitos diversos que van desde el coaching y el desarrollo personal hasta la educación, las ventas y el liderazgo empresarial, brindando herramientas poderosas para comprender, modificar y optimizar el potencial humano.

Comienza tu camino en iPNL

La PNL no es solo algo que estudias, es algo que experimentas
Cada técnica que aprendes te abre una nueva posibilidad, cada patrón que descubres te da una oportunidad para reinventarte.

En iPNL tenemos diferentes opciones para ti, desde cursos introductorios hasta certificaciones completas, adaptadas a tus objetivos personales y profesionales.

¿List@ para descubrir todo lo que puedes lograr cuando aprendes a reprogramar tu mente?

¡Te esperamos para sumarte a esta gran aventura!

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¿Qué es el coaching?


El coaching es la palabra de moda en el mundo empresarial, pero ¿sabemos exactamente qué significa? ¿y qué beneficios nos brinda?

"El coaching consiste en liberar el potencial de una persona para incrementar al máximo su desempeño. Consiste en ayudarle a aprender en lugar de enseñarle.” John Withmore, padre del Coaching empresarial.

El Coaching "es un método para mejorar el rendimiento de las personas".

Un Coach no es un asesor ni un psicoterapeuta, es un facilitador, un guía, que ayuda al logro de objetivos, la mejora del desempeño laboral, el auto-aprendizaje y el crecimiento personal del cliente o “coachee”. 

Sus objetivos fundamentales son desafiar respetuosamente los modelos mentales del cliente, para que la persona descubra por sí misma nuevas formas de ver el mundo, promoviendo cambios cognitivos, emocionales y conductuales, que faciliten el logro de metas y el incremento del rendimiento en el ámbito personal o laboral.

BREVE HISTORIA

El concepto comenzó desarrollarse a mediados de los 70, asociado al deporte y la raíz del término es húngara, donde “coach”, deriva de “coche” siendo la función de éste trasladar al cliente del punto en el que localiza en ese momento hacia el punto al que desea arribar.

Pero el origen del concepto es mucho más antiguo y data de la antigua Grecia, donde Sócrates utilizaba un método que consistía en hacer preguntas a sus discípulos para que poco a poco éstos encontraran los conocimientos dentro de ellos y lo denominó Mayéutica, que en griego significa "partera", para simbolizar que él también ayudaba a dar a luz, en éste caso a la verdad que hasta ese momento había permanecido oculta. Un método basado en la conversación, a través del cual no tanto se enseña, sino que más bien se aprende. 

Este concepto fue retomado a mediados de 1970 cuando Timothy Gallwey, experto en educación y tenis en Harvard, se dio cuenta de que el peor enemigo de un deportista era su propia mente, y desarrolló una serie de libros para ayudarlo a superar bloqueos y obtener así un mayor rendimiento. 

Desde el comienzo el método mostró resultados sorprendentes y comenzaron a florecer escuelas deportivas a ambos márgenes del Atlántico. Y en la década del 80´ John Whitmore, empresario y estudioso de la psicoterapia y terapia deportiva, readapto el procedimiento con sus experiencias y conocimientos a las empresas inglesas y dio origen al Coaching Empresarial. 

En la década de los 80, Thomas J. Leonard, a quien se le reconoce mundialmente como el padre del Coaching Moderno, dió un paso más y bajó el coaching a la esfera personal, poniéndolo a al alcance de todos.

¿CUÁL ES EL ROL DEL COACH?

 - Mostrarte el camino en el que estás (cuestionando las creencias)
 - Señalarte las posibles opciones y ayudarte a tomar una nueva dirección (centrado en objetivos)
 - Ayudarte a persistir en el cambio (estimulando tus valores)

El “Coach” es el guía que se responsabiliza del trayecto a recorrer, asume la toma de decisiones y traza el circuito, durante el tiempo que dura el viaje, desde el punto de partida hasta el destino.

El “Coach” profesional acompaña, apoya, estimula y orienta a su cliente para que alcance excelentes resultados en todas las áreas en las que se proponga; personal, familiar, laboral, profesional. Su labor se centra en el presente y en el futuro (no en el pasado)

El “Coach” se formó para ser un “hábil escucha”, desarrolló y entrenó su capacidad de “observación aguda y precisa”, su enfoque es “personalizado y diferencial” con cada una de las personas con las que trabaja, ya que tiene en cuenta el propio ritmo del cliente, amplia sus fortalezas y trabaja sobre sus debilidades.

EL COACHING SIRVE PARA

• Aumentar tu poder personal: eliminar dificultades y crear hábitos.
• Rectificar tu proceder: priorizar, organizarte, actuar.
• Usar bien el tiempo: hacer lo importante.
• Construir relaciones sólidas y enriquecedoras.
• Hacer el trabajo más interesante.
• Trabajar con inteligencia.
• Comunicarte con fuerza y elegancia.
• Cuidar de ti mismo y buscar el éxito...

¿QUÉ APRENDEMOS?

Es un aprendizaje transformacional, donde el ser que eramos se modifica, cambiando nuestras percepciones y por ende nuestras respuestas y acciones.

Una de las principales consignas es que el "Mapa no es el Territorio": debemos de tomar conciencia de que no percibimos la realidad tal cual es, sino que cada persona elabora un mapa de la realidad, que es limitado, ya que debe pasar por una serie de filtros (creencias, valores, experiencias, etc.) que condicionan nuestra percepción y nuestra forma de ser y estar en el mundo.

TIPOS DE COACHING

Existen muchos tipos de coaching que se diferencian el el enfoque y los objetivos buscados:

Personal: también conocido como Life Coaching, esta rama te ayuda sobresalir en todos los campos de tu vida cotidiana, bien se trate de tus relaciones interpersonales, carrera, metas y objetivos o familia.

Organizacional: empresarial y ejecutivo

Basado en PNL: combina el Coaching con la Programación Neuro-Lingüística. “Tus creencias no están hechas de realidades, sino más bien es tu realidad la que está hecha de tus creencias” Richard Brandler, co-creador de la PNL.

Sistémico: entiende también el ambiente

Ontológico: una dinámica de transformación, un proceso liberador del sufrimiento y de las creencias condicionantes que nos limitan.

Cognitivo: es el entrenamiento de las funciones cognitivas, como la funciones receptivas, la memoria, el aprendizaje, el pensamiento y las funciones expresivas.

PROCESO DE COACHING

El “Coachinges el camino trazado por el “Coach”, quien tomando en cuenta a la persona con la que interactúa, dibuja un mapa que les orientará en los pasos a dar.
Es un trabajo en equipo, donde dos personas se encuentran con un propósito bien definido, la búsqueda del camino más eficaz para que el cliente logre alcanzar sus objetivos, utilizando sus propios recursos.  

Establecimiento de la relación
 - propuesta y acuerdo
 - evaluación del punto de partida
 - establecer relación de confianza

Planificación de la acción
 - establecer valores, visión y objetivos
 - desarrollar estrategias de acción

Ciclo de coaching
 - acción, feedback
 - aprendizaje
 - revisión, reevaluación
 - cierre

Seguimiento
 - prevención de regresiones
 - plan de continuidad

"El mayor aporte que podemos hacer en el Mundo, es transformarnos en la mejor versión de "nosotros mismos".


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Mindfulness (atención plena)


Mindfulness (o atención plena) es definido como la “atención intencional, momento a momento, sin reaccionar ni juzgar”. “Es una forma de atención consciente y ecuánime que reporta beneficios significativos en cualquier actividad que emprendamos.” Kabat-Zinn 

Una de las características que definen la mente del ser humano contemporáneo es el modo mental de "Piloto Automático", en la cual la mente se encuentra de manera involuntaria en el pasado o el futuro, ajena a lo que acontece aquí y ahora, por lo que nuestro cuerpo se queda fuera de la experiencia. Navegamos por la vida sin estar al timón de nuestro barco y así la vida, en piloto automático, no se experimenta, se piensa.

En este escenario el Mindfulness postula "mantener viva la propia conciencia focalizada en la realidad presente" (Ticht Nat Hanh)  Busca que la persona se centre en el momento presente de un modo activo, procurando no interferir ni valorar lo que se siente o se percibe en cada momento, “calmar la mente para ver con claridad”.

Cuando somos conscientes de lo que estamos haciendo, pensando o sintiendo, estamos practicando Mindfulness. Es una capacidad humana universal y básica, que consiste en la posibilidad de ser conscientes de los contenidos de la mente momento a momento. 

"Estar atento" implica que uno se concentre en la tarea que está realizando en ese momento, sin que la mente divague sobre el futuro o el pasado, y sin sensación de apego o rechazo. Esta aproximación produce al individuo energía, claridad de mente y alegría.

El primer efecto de su práctica es el desarrollo de la capacidad de concentración de la mente. El aumento de la concentración trae consigo la serenidad. Y el cultivo de la serenidad nos conduce a un aumento de la comprensión de la realidad (tanto externa como interna) y nos aproxima a percibir la realidad tal y como es. 

Y lo más importante, "estar atento" es una habilidad que puede desarrollarse mediante un entrenamiento adecuado.

Orígenes de Mindfulness

Se trata de una práctica muy antigua, la filosofía vipassana, que se origina hace más de 2500 años y constituye la esencia fundamental de las prácticas Budistas.

Su desarrollo en Occidente se produce en 1979, en el Center for Mindfulness, en la Universidad de Massachussets, por parte de Jon-Kabat-Zinn, quien escribió la obra pionera sobre la "Mindfulness-based stress reduction", que podríamos traducir como "Meditación de reducción del estrés basada en el estar atento". Allí introducía a los pacientes a la práctica de Mindfulness para el tratamiento de problemas físicos, y psicológicos, dolor crónico, y otros síntomas asociados al estrés.

Durante los últimos 30 años, la práctica de Mindfulness o Atención Plena ha sido aplicada, estudiada científicamente y reconocida como una manera efectiva de reducir el estrés, aumentar la autoconciencia, reducir los síntomas físicos y psicológicos asociados al estrés y mejora del bienestar general.

Está técnica de psicoterapia milenaria, es sencilla, breve, fácil de aprender y aplicar, y puede utilizarse tanto en individuos y grupos. Mediante la misma el individuo aprende habilidades que incorpora a su vida diaria.

Actitudes Básicas en la práctica del Mindfulness 

Basándonos en los fundamentos de la práctica en Mindfulness que hace Kabat- Zinn (1990), existen siete factores relacionados con la actitud, que constituyen los principales soportes de la práctica del Mindfulness:

- NO JUZGAR: siendo conscientes del constante flujo de juicios y de reacciones a experiencias tanto internas como externas para así poder salir de ellas.

- PACIENCIA: no tenemos que llenar de actividad e ideas nuestros momentos para que se enriquezcan.

- MENTALIDAD DE PRINCIPIANTE: estar dispuesto a ver las cosas como si fuera la primera vez y mantenerse abierto a nuevas potencialidades.

- CONFIANZA: en la intuición y en uno mismo, es preferible que buscar siempre guía en el exterior. 

- EL NO ESFORZARSE: si pensamos que la meditación que realizamos tiene una finalidad abandonamos la atención plena.

- ACEPTACIÓN: mostrarse receptivo y abierto a lo que sienta, piense y vea, y aceptarlo porque está ahí y en ese momento.

- EL CEDER: significa no apegarse. Se deja de lado la tendencia a elevar determinados aspectos de la experiencia y a rechazar otros. Lo único que se debe hacer es dejar la experiencia tal y como es. 

Estas actitudes, al practicar, deben ser cultivadas con conciencia. No son independientes unas de otras. Cada una de ellas influye y se basa en el grado que seamos capaces de cultivar las otras. Trabajar con una de ellas nos lleva con toda rapidez a hacerlo con las demás. Juntas, constituyen la base sobre la que se construye una sólida práctica del Mindfulness.

Mindfulness en el Trabajo

La atención plena se está aplicando en organizaciones líderes, que ofrecen cursos de meditación dirigidos a reducir el estrés de sus empleados durante y después de las jornadas laborales. En general, fomentan el Mindfulness entre los empleados proporcionando, además de cursos-guía, una sala de meditación (espacio minimalista, decorado en tonos claros), donde los empleados puedan sentarse en silencio en almohadas y alfombras, para gestionar mejor algunos momentos críticos y descomprimir las tensiones múltiples de un día de trabajo.

Además, el entrenamiento Mindfulness se está convirtiendo en una característica integral de los programas de Desarrollo Directivo internacional en las escuelas de negocios más prestigiosas; una nueva generación de líderes está adoptando mindfulness como herramienta de liderazgo de vanguardia.

La práctica de Mindfulness optimiza habilidades y comportamientos que se consideran fundamentales para desempeñar el éxito: 

1. Consecución de Resultados y Mejora continúa.

2. Iniciativa, proactividad y amplia visión de futuro: refuerza el pensamiento estratégico y claridad en la toma de decisiones.

3. Innovación y creatividad: La fuente creativa del líder está en su capacidad de silenciar su mente y escuchar su intuición.

4. Comunicación e Influencia: eficacia y productividad basadas en una comunicación consciente.

5. Trabajo en equipo: empatía a necesidades ajenas, actitud de cooperación y crecimiento, sintonía con el ADN del proyecto profesional.

6. Dirección de equipos: sustentabilidad y beneficio integral para todos los miembros del proyecto empresarial desde una visión global y de crecimiento ilimitado.

7. Desarrollo personal: refuerza la auto-motivación, regulación emocional, empatía a las necesidades propias y ajenas, potenciación de habilidades y capacidades personales desde una nueva visión de liderazgo centrada en un sostenido autodescubrimiento.

Mindfulness para Niños

Una de las recientes y más exitosas aplicaciones de la meditación ha sido el de introducir la práctica del mindfulness en los niños. En algunos países, como Holanda, se practica en las escuelas, y el efecto en los niños y niñas es un aumento de la concentración, seguridad en sí mismos y un rendimiento mayor fruto de su creciente tranquilidad.

BIBLIOGRAFÍA RECOMENDADA

"Mindfulness para principiantes" - Jon Kabat-Zinn

"La Práctica de la atención plena" - Jon Kabat-Zinn

"Camino con corazón" - Jack Kornfield

"El libro del Mindfulness" - Bhante Henepola Gunaratana

"Tranquilos y atentos como una rana - La meditación para niños...con sus padres - Eline Snel




 

 

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